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拖欠工资 法人不是老板
公司
拖欠工资法人
承担什么责任
答:
法律分析:公司
拖欠工资法人是不
用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致
工资拖欠
的,法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
一公司
拖欠工资
,找
法人
代表,还是找
老板
要?
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找
老板
协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口
拖欠工资
,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4...
公司
拖欠工资
现在
法人
代表换了能阻止它营业吗
答:
用人单位无故
拖欠
其
工资
,用人单位更换
法人
代表是不影响其经营的,对于用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
公司
拖欠工资法人
代表要不要负责任?
答:
法人
具有独立的人格,独立承担责任,你只以你的出资为限承担责任,需要在规定期限内,支付员工被
拖欠
的
工资
。若是低于当地最低工资标准支付的话,则应该补足差额部分。在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以责令企业加付赔偿金。法律分析工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司
拖欠工资
可以起诉
法人
吗
答:
法律主观:一、
拖欠工资
可以起诉
法人
嘛拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这...
劳动仲裁是告
老板
还是告
法人
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找
老板
协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口
拖欠工资
,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找...
企业
拖欠工资法人
的后果
答:
法律分析:公司
拖欠工资法人
一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致
工资拖欠
的,法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员I加付赔偿金。可能承担刑事责任,公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资...
无营业执照的用人单位
拖欠工资
能向劳动监察部门投诉吗
答:
因此,劳动局是不会受理的,建议与
老板
协商处理,协商不成,可依法提起诉讼,请求判令支付被拖欠或克扣的工资。法律分析无营业执照的用人单位
拖欠工资
劳动部门不予受理的,劳动者可以直接向法院起诉的。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的...
拖欠工资
告
法人
还是股东
答:
拖欠工资
应当告法人。
法人是
用人单位,有独立的法人财产,享有法人财产权,以其全部财产对公司的债务承担责任,股东一般不需要负责。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司
拖欠工资
,
法人是
挂名的,实际控制人应承担责任吗
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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